申報時間將到2024年11月22日 ！2024年蚌埠市級各區縣技能大師工作室申報創建條件材料及認定補助好處 等內容整理如下，龍子湖區、蚌山區、禹會區、淮上區、懷遠縣、五河縣、固鎮縣需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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蚌埠市級各區縣技能大師工作室申報主要任務

(一)立足本單位、本行業、本地區進行科技創新和技術攻關，解決生產技術難題，推動產業升級和技術進步；

(二)以技能大師為帶頭人，傳絕技、帶高徒，幫助單位、行業、地區解決技術難題，為地方培養技能人才；

(三)開展技能研修、技術交流，為高技能人才交流、展示絕技絕活和技能成果提供平臺。

蚌埠市級各區縣技能大師工作室申報范圍和基本條件

(一)申報范圍。市級技能大師工作室主要在技術含量較高的企業、研發生產型事業單位、技工院校、職業院校、市級以上非物質文化遺產代表性傳承人或其他民間技藝大師中認定。

(二)技能大師的條件。技能大師應遵紀守法，具有良好的職業道德，身體健康，能夠承擔工作室日常工作。同時應具備以下條件之一：

1.享受政府特殊津貼的高技能人才；

2.中華技能大獎、安徽省技能大獎獲得者，或全國技術能手、安徽省技術能手、市技能大獎獲得者、市技術能手；

3.在市級以上各類技能比賽中(或指導的學生、徒弟)獲得第一名的參賽選手(指導者);

4.被所在單位認定為首席技師、技能大拿、技能專家或同類型榮譽稱號的，并享受兩年以上技師崗位津貼；

5.具有技師及以上技能水平或相當層次的專業技術人才，或本行業(領域)工作10年以上，技術革新成果顯著,經濟效益明顯；

6.獲得市級以上技術革新、技藝改進獎勵或具有本行業(領域)的發明專利，并在本單位、本行業、本地區中廣泛推廣；

7.具有行業公認的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統工藝、加強非物質文化遺產保護方面作出較大貢獻。

(三)申報單位的條件。申報單位總體技術含量較高，技能人才比較密集，有符合條件的技能大師；高度重視技能人才隊伍建設，建立完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵制度；依法提取、使用職工教育經費，并安排一定比例用于技能人才隊伍建設；能夠為技能大師工作室提供穩定的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件；建立技能大師工作室目標責任制，將技術工藝難題或技改項目交由領銜的技能大師組織實施；建立了以師帶徒培養制度。

蚌埠市級各區縣技能大師工作室申報材料

(四)申報認定市級技能大師工作室需一式兩份報送下列材料：

1.技能大師工作室申報表。

2.申報單位申請報告。包括申報市級大師工作室的職業(工種),技能大師簡介及近年主要業績貢獻，申報市級技能大師工作室的必要性和現有優勢，技能大師工作室管理制度和計劃目標，能夠為技能大師工作室提供資金支持以及場所、設備等工作條件的情況說明，本單位上年度職工教育經費使用情況，加強技能人才隊伍建設的政策措施等。

3.營業執照(或法人證書)副本復印件。

4.技能大師候選人的身份證、職業資格證書、專利證書、獲獎證書、榮譽證書等相關復印件。

今年市級技能大師工作室的申報截止時間為2024年11月22日，逾期將不再受理。

蚌埠市級各區縣技能大師工作室申報有關要求

開展技能大師工作室創建工作，充分發揮技能大師的示范和引領作用，對推動企事業單位高技能人才培養、技藝傳承、技術創新、技能研修、技術攻關等具有重要意義。各縣、區人社部門要廣泛宣傳技能大師工作室申報創建工作的重要作用，組織動員有條件的企事業單位積極創建技能大師工作室。各單位要把申報創建技能大師工作室作為技能人才培養的良好契機和創新載體，通過發揮技能大師在解決一線生產技術工藝難題、推動技術工藝創新、傳承技藝、培養技能人才等方面的重要作用，進一步加強技能人才隊伍建設，提高企事業單位核心競爭力。

蚌埠市級各區縣技能大師工作室申報補助好處

經認定的市級技能大師工作室，給予一次性補助，主要用于技能大師工作室所需儀器設備購置、技能攻關、人才培養、技能交流等支出。行業、企業應為市級技能大師工作室提供辦公場所、實訓設備等必要的工作條件，并安排技能大師帶徒津貼、研究（攻關）項目補貼以及日常工作經費等。

市級技能大師工作室所在單位要按下列要求加強補助資金使用管理：

（一）完善經費管理制度，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。

（二）專款專用，支出手續要符合會計制度規定，相關支出原始憑證要完整齊全，確保資金安全和使用效益。

（三）補助資金下撥一年內，所在單位應向當地人力資源社會保障局、財政局報送補助資金使用管理情況報告。

必要時，市人力資源社會保障局、財政局采取抽檢的方式，委托第三方專業機構對市級技能大師工作室補助資金管理使用情況進行審計。

項目產出與評估

市級技能大師工作室項目產出包括平臺建設產出和工作成果產出。

（一）平臺建設產出。有固定的工作場所，裝配必要的設施、設備；技能大師至少配備1名業務助手或工作人員；制定一套完善的技能大師工作室規章制度并嚴格執行；分年度編制技能大師工作室工作計劃，明確技術創新和人才培養的目標措施及保障方式；技能大師工作室與技工院校、高技能人才培訓基地等建立穩定的合作關系。

（二）工作成果產出。每年都有技改項目、創新成果；培養5名以上青年技術骨干；培訓不少于50人次；至少開展一次技能大師進校園活動。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助！

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